New Visions in HR 2017: Budúcnosť HR v ére digitalizácie a empatie
Ako redaktor, ktorý sa zúčastnil prestížnej konferencie New Visions in HR 2017, musím povedať, že podujatie bolo nielen inšpiratívne, ale aj mimoriadne aktuálne. Konferencia, ktorá sa konala v moderných priestoroch Bratislavského kongresového centra, spojila HR profesionálov, inovátorov a lídrov, aby diskutovali o nových víziách v riadení ľudských zdrojov. Hlavnou témou tohto ročníka bola „Digitalizácia v rovnováhe s ľudskosťou“.
Hlavné témy, ktoré zaujali
Konferencia ponúkla bohatý program, no tri oblasti rezonovali najviac:
- Digitalizácia HR procesov
Hneď na úvod nás Michal Hrušovský, špecialista na HR technológie, ohúril štatistikami o raste využívania umelej inteligencie v nábore zamestnancov. Ukázal, ako algoritmy dokážu nielen urýchliť výber kandidátov, ale aj znížiť zaujatosti vo výberovom procese. Zaujalo ma, ako jednoduché nástroje dokážu analyzovať softvérové testy a zároveň personalizovať onboarding. Poznámka: Téma digitalizácie bola všadeprítomná, ale niekedy sa strácal dôraz na to, ako udržať ľudskosť vo všetkých týchto technologických procesoch. - Employee Experience (EX)
V panelovej diskusii o budovaní zamestnaneckého zážitku zaznelo, že angažovanosť zamestnancov sa stáva kľúčovou metrikou pre HR oddelenia. Zaujalo ma, ako niektoré firmy začínajú používať koncepty z marketingu na personalizáciu interných komunikačných kampaní. Firmy ako IBM a Orange ukázali, že spokojný zamestnanec rovná sa spokojný zákazník. Poznámka: Praktické príklady boli skvelé, ale v diskusii chýbali presnejšie dáta, ktoré by ilustrovali návratnosť investícií do EX. - Diverzita a inklúzia
Vrcholom pre mňa bola prednáška Evy Malinovej, ktorá zdôraznila, že inkluzívna kultúra nie je len morálnou povinnosťou, ale aj strategickou výhodou. Ukázala, ako diverzita vedie k lepším rozhodovacím procesom, kreatívnejším tímom a vyššej konkurencieschopnosti. Poznámka: Bol som prekvapený, ako konkrétne kroky v oblasti diverzity dokážu zmeniť dynamiku tímov. Je však jasné, že mnohé firmy stále zápasia s implementáciou týchto iniciatív.
Workshopy a networking
Jedným z najsilnejších momentov konferencie bol workshop o vytváraní hybridných pracovných modelov. V menších skupinách sme diskutovali o tom, ako kombinovať prácu na diaľku a prácu v kancelárii bez straty produktivity. Zároveň sme sa mohli zoznámiť s konkrétnymi nástrojmi, ktoré zjednodušujú manažment hybridných tímov.
Networkingová časť bola, ako vždy, skvelou príležitosťou na výmenu skúseností. Viacerí účastníci mi potvrdili, že výzvou číslo jeden pre nich ostáva udržanie talentov v čase, keď zamestnanci očakávajú viac ako len stabilnú prácu.
Záver a osobné dojmy
New Visions in HR 2017 nebola len o prednáškach, ale o skutočnej inšpirácii. Počas celého podujatia som mal pocit, že HR sa posúva od administratívy k strategickému partnerstvu. Digitalizácia prináša obrovské možnosti, no stále je potrebné nezabúdať na ľudský rozmer, ktorý tvorí jadro každého úspešného tímu.
Odchádzal som s jasným presvedčením, že HR je v čase zmeny nielen technológií, ale aj očakávaní ľudí. Tento ročník bol pre mňa osobne najinšpiratívnejší, plný konkrétnych nápadov, ktoré je možné aplikovať priamo do praxe. Ak ste ho zmeškali, rozhodne si nenechajte ujsť ďalší – HR budúcnosť sa tvorí práve tu.